Ogłoszenie o naborze na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze - Dyrektor/Dyrektorka Publicznego Żłobka w Prószkowie (24.08.2026r.)

Prószków, 24.08.2026 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE

NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE

Burmistrz Prószkowa ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze: Dyrektor/Dyrektorka Publicznego Żłobka w Prószkowie

1. Nazwa i adres jednostki: Publiczny Żłobek w Prószkowie, ul. Daszyńskiego 1 G, 46-060 Prószków.

2. Stanowisko pracy: Dyrektor/Dyrektorka Publicznego Żłobka w Prószkowie, wymiar – 1 (pełny etat)

3. Wymagania niezbędne:

obywatelstwo polskie – z zastrzeżeniem, że o stanowisko poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego może zostać zatrudniona na w wym. stanowisku, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej (art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych (art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych).
brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych).
nieposzlakowana opinia (art. 6 ust. 3 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych).
wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi;
spełnienie wymogów określonych w art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj.: nie figurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub brak skazania prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
spełnienie wymogów określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj.:

− rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

− brak pozbawienia, zawieszenia oraz ograniczenia władzy rodzicielskiej,

− wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,

− brak skazania prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

8. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wymienionym stanowisku.

4. Wymagania dodatkowe:

umiejętność kierowania zespołem, zdolności organizacyjne;
znajomość aktualnych przepisów w zakresie: ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz rozporządzeń wydanych na jej podstawie, przede wszystkim dotyczących standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz Konwencji o prawach dziecka, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Kodeks pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy Prawo zamówień publicznych, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, przepisów bhp i przeciwpożarowych;
obsługa komputera;
zdolności analityczne;
prawo jazdy kat. B;
bardzo dobra organizacja pracy, uprzejmość, życzliwość, wysoka kultura osobista, odpowiedzialność, systematyczność;
odporność na stres;
umiejętność pracy w zespole;
gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji.

5. Zadania wykonywane na stanowisku:

Kierowanie działalnością żłobka, zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania oraz reprezentowanie go na zewnątrz;
Realizowanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa (w szczególności w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3) oraz statutu żłobka;
Wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu działania żłobka zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz udzielonymi upoważnieniami ;
Zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w żłobku;
Prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci i związanej z tym dokumentacji;
Wykonywanie czynności pracodawcy w stosunku do zatrudnionych w żłobku pracowników;
Zawieranie umów z rodzicami;
Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
Nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w żłobku;
Współpracowanie z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do żłobka, Burmistrzem, instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat trzech;
Zarządzanie powierzonym mieniem i wyposażeniem, a także jego należyte zabezpieczenie;
Właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowanym kierowanej jednostki organizacyjnej oraz przestrzeganie dyscypliny budżetowej;
Opracowywanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonaniem zatwierdzonego planu i budżetu;
Terminowe i rzetelne wypełnianie obowiązków służbowych, w tym sporządzanie wymaganych przepisami sprawozdań i analiz;
Przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej w Prószkowie dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań żłobka;
Inicjonowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy unijnych na projekty związane z realizacją zadań żłobka;
Wypełnianie innych obowiązków nałożonych przez Burmistrza w celu prawidłowego funkcjonowania żłobka.

6. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

Wymiar czasu pracy: pełny etat.
Miejsce pracy: Publiczny Żłobek w Prószkowie, przy ul. Daszyńskiego 1 G – budynek parterowy dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, praca z przewagą wysiłku umysłowego, w pełnym wymiarze czasu pracy, przeważnie siedząca, samodzielna, wymagająca obsługi komputera oraz innych urządzeń biurowych.
Praca jednozmianowa.
Czas pracy: 40 godz. tygodniowo.

7. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

8. Wymagane dokumenty:

list motywacyjny;
życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej oraz posiadanych umiejętności opatrzony podpisaną zgodą na przetwarzanie danych osobowych ze wskazaniem celu – aplikowania na stanowisko Dyrektora Publicznego Żłobka w Prószkowie;
kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
oświadczenie o posiadanym obywatelstwie;
oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy o pracownikach samorządowych)
oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie był karany/nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 15 ust. 4 ustawy o opiece nad dziećmi wieku do lat 3;
oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi wieku do lat 3;
oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania stanowiska, na które ogłasza się konkurs;
kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata/kandydatkę za zgodność odpisu z oryginałem) potwierdzające wykształcenie oraz zaświadczenia, poświadczenia lub inne dokumenty potwierdzające wymagane doświadczenie w pracy z dziećmi;
oświadczenie kandydata/kandydatki, że w przypadku wyboru jego/jej oferty zobowiązuje się nie pozostawać w innym stosunku pracy, który uniemożliwiłby mu/jej wykonywanie obowiązków w wymiarze jednego etatu;
dokument potwierdzający niepełnosprawność, w przypadku gdy kandydat/kandydatka zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych;
koncepcję funkcjonowania Publicznego Żłobka w Prószkowie;
podpisana klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych.

W/w dokumenty należy opatrzyć własnoręcznym podpisem.

9. Miejsce i termin złożenia dokumentów aplikacyjnych:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy czytelnie podpisać i składać w zamkniętych kopertach opatrzonych napisem: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Publicznego Żłobka w Prószkowie” w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Prószkowie, ul. Opolska 17, I piętro, pok. Nr 18 lub przesłać na powyższy adres.

Oferty należy złożyć w nieprzekraczalnym terminie do dnia 07.09.2026 r. do godz. 15:00. (decyduje faktyczna data wpływu).

Złożone oferty będą badane pod względem spełnienia wymagań formalnych. Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów nie wezmą udziału w dalszym postępowaniu rekrutacyjnym.

Kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne zostaną telefonicznie poinformowani o terminie dalszego etapu rekrutacji.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Prószków www.bip.proszkow.pl (zakładka: nabór na wolne stanowiska urzędnicze) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego w Prószkowie.

Dokumenty aplikacyjne, które nie zostaną odebrane w ciągu 3 miesięcy od ogłoszenia informacji o wyniku naboru, zostaną protokolarnie zniszczone.

10. Proponowane składniki wynagrodzenia:

- wynagrodzenie zasadnicze;

- dodatek za wysługę lat;

- dodatek funkcyjny;

- nagroda jubileuszowa;

- dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Z up. BURMISTRZA

/-/

Janusz Staszowski

Zastępca Burmistrza

Nabór Dyrektor Żłobka-sig (PDF | 256,69KB)